Concepto De Sueldos Y Salarios

El salario entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona se determina según la oferta y demanda de trabajo. Este rubro está normado por la Ley del Impuesto Sobre la Renta en el Capítulo.

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En Nómina - Catálogo de Conceptos deben existir configurados los conceptos.

Concepto de sueldos y salarios. Diferencia entre salario y sueldo SALARIO Se paga por hora o por día aunque se liquide semanalmente se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. Es decir que el colaborador se pone a disposición del empleador de manera física e intelectual para desarrollar una actividad determinada mediante el pago de un salario y bajo una jornada laboral. A diferencia del sueldo el salario es calculado con base en días u horas de trabajo de modo que es fijado por unidad de tiempo.

Concepto General Subsidio para el Empleo. Este pago es acordado de antemano entre ambas partes. Conceptos de administración de salarios.

Normalmente utilizaremos el concepto de sueldo pero las explicaciones inferencias y conclusiones serán igualmente aplicables a los salarios a menos que. Conceptos básicos de una nómina. Es muy importante conocer cada concepto para saber qué es lo que vamos a cobrar cada mes.

De modo que por esa inclusión debe caracterizarse jurídicamente al salario como la ventaja patrimonial que se recibe como contraprestación del trabajo subordinado Justo López. En un programa de sueldos y salarios concurren tres etapas. Todo ello dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra los convenios sindicales la formación o experiencia del.

En todos los casos donde se paguen conceptos de sueldos y salarios Régimen de contratación 02 Sueldos incluye asimilados a salarios señalados en la fracción I del artículo 94 de LISR se validará que el recibo de nómina contenga el apartado de subsidio para el. Conceptos sueldo salario honorarios comisión Sueldo- Pago que los empleados reciben por su trabajo antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social impuestos y otros conceptos. Concepto General Sueldo.

El salario no es más que aquella devengación que percibe un trabajador a cambio del trabajo o tiempo. Es la ganancia de cual fuere su denominación o método de cálculo siempre que pueda evaluarse en efectivo fijada por acuerdo o por la legislación nacional y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o verbal por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o. Concepto de Salario Sueldo y Sus Características.

Los salarios se clasifican de acuerdo a distintos criterios a saber cuáles son por el medio de pago utilizado por la capacidad adquisitiva capacidad satisfactoria limite por quien produce el trabajo y por la forma de pago. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales administrativos de supervisión o de oficina. Hay varios tipos de sueldos como el sueldo fijo que puede ser mensual y que al final de mes el trabajador cobra por el trabajo realizado.

El cumplimiento de los objetivos para los que fueron destinos los recursos es vigilado por la Federación. En el régimen de sueldos y salarios entran todas las personas que trabajan de manera subordinada. Así el concepto jurídico de salario incluye el concepto económico rédito o ganancia individual.

Es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Recursos que se entregan a los estados y municipios para cumplir determinados objetivos en materia de educación salud infraestructura educativa y social seguridad pública entre otros. Administración de SueldosSalarios Nómina.

Clasificación de salarios Leer más. Anlisis de puesto Valoracin de trabajo Calificacin de mritos Un programa de salarios efectivo no solamente ayuda a motivar los empelados ya que estos perciben lo que justamente merecen sino que en nuestro caso ayuda a la comunidad en general. Otra de las dudas que existen en relación a los salarios es la diferencia que hay entre salario bruto y salario neto.

Concepto de administración de salarios. Administración de sueldos y salarios 11. Tipo Percepción SAT 001 Sueldos Salarios Rayas y Jornales.

Los salarios con respecto a los mismos cargos de la propia organización equilibrio interno de salarios. Administración de sueldos y salariosConceptos básicos e importancia. Salario o Sueldo es el pago períodico que un empleado recibe a cambio de su trabajo antes de deducir sus contribuciones legales como la seguridad social impuestos y otros conceptos similares.

Porque el servicio podra elevar su eficiencia. Se denomina planilla de sueldos y salarios al documento que expone información periódica mensual en términos de unidades monetarias relativa al conjunto de remuneraciones aportes. Concepto de administración de sueldos y salarios La administración se sueldos y salarios es un asunto que abarca a la organización como un todo por tanto se la puede definir como un conjunto de normas y procedimientos que buscan establecen yo mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización.

Definición de salario 6. Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización con relación a. La administración de sueldos y salarios se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pueden llegar a establecer y.

Quincenal donde cada 15 días el trabajador recibirá el pago y el diario o jornal que es que recibirá diariamente como pago. 22 Diferencia entre sueldos y salarios 7. Tipo Percepción SAT 000 Otro Pago.

Un trabajador que trabaja por horas o por días recibe un salario que podrá variar en función del tiempo trabajado.

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